{"id":3569,"date":"2023-03-27T19:06:05","date_gmt":"2023-03-27T22:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sinsep.com.br\/?p=3569"},"modified":"2023-03-29T16:51:42","modified_gmt":"2023-03-29T19:51:42","slug":"contrapropostas-prefeitura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinsep.com.br\/?p=3569","title":{"rendered":"CONTRAPROPOSTAS PREFEITURA"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mat\u00e9ria atualizada<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CESTA B\u00c1SICA: Manuten\u00e7\u00e3o dos mesmos itens que comp\u00f5e a cesta atualmente, mas com mudan\u00e7as no crit\u00e9rio de concess\u00e3o (seguindo a nova tabela chamada de TPPM descrita abaixo), retirada da entrega de ponto-a-ponto. Apenas uma cesta por CPF (quest\u00e3o sob judice, administra\u00e7\u00e3o notificada, aguardando resposta).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>Remunera\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios<\/td><td>N\u00ba serv.<\/td><td>% serv. enquadrados<\/td><td>PMMM<\/td><td>SERV.<\/td><\/tr><tr><td>AT\u00c9 R$ 3.000,00<\/td><td>869<\/td><td>35<\/td><td>100%<\/td><td>0%<\/td><\/tr><tr><td>DE R$ 3.001,00 A R$ 5.000,00<\/td><td>922<\/td><td>37<\/td><td>75%<\/td><td>25%<\/td><\/tr><tr><td>DE R$ 5.001,00 A R$ 8.000,00<\/td><td>431<\/td><td>17<\/td><td>50%<\/td><td>50%<\/td><\/tr><tr><td>ACIMA DE R$ 8.001,00<\/td><td>257<\/td><td>10<\/td><td>25%<\/td><td>75%<\/td><\/tr><tr><td>TOTAL<\/td><td>2.479<\/td><td>100<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td> <strong>TABELA PERCENTUAL DE PARTICIPA\u00c7\u00c3O M\u00daTUA<\/strong><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PLANO ODONTOL\u00d3GICO: oferece o benef\u00edcio de forma opcional (por ades\u00e3o) subsidiado seguindo a nova tabela TPPM (subs\u00eddio aplicado apenas aos servidores), familiares podem ser inclu\u00eddos, mas sem subs\u00eddio. O plano deve oferecer servi\u00e7os de urg\u00eancia e emerg\u00eancia, diagn\u00f3stico, radiologia, dent\u00edstica, periodontia, endodontia, cirurgia e pr\u00f3tese, atrav\u00e9s de rede credenciada, com previs\u00e3o de implanta\u00e7\u00e3o a partir de 01 de julho, estimativa de custo em torno de R$ 17,20 por pessoa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Valor da Remunera\u00e7\u00e3o<\/td><td>n\u00ba de serv<\/td><td>% de serv.<\/td><td>Valor do plano<\/td><td>Prefeitura<\/td><td>Servidores<\/td><td>Parte Prefeitura<\/td><td>Parte Servidor<\/td><\/tr><tr><td>At\u00e9 R$ 3.000,00<\/td><td>869<\/td><td>35<\/td><td>R$17,20<\/td><td>100%<\/td><td>0%<\/td><td>R$17,20<\/td><td>R$ 0,00<\/td><\/tr><tr><td>de R$ 3.000,01 a R$ 5.000,00<\/td><td>922<\/td><td>37<\/td><td>R$17,20<\/td><td>75%<\/td><td>25%<\/td><td>R$12,90<\/td><td>R$ 4,30<\/td><\/tr><tr><td>de R$ 5.000,01 a R$ 8.000,00<\/td><td>431<\/td><td>17<\/td><td>R$17,20<\/td><td>50%<\/td><td>50%<\/td><td>R$ 8,60<\/td><td>R$ 8,60<\/td><\/tr><tr><td>acima de R$ 8.000,01<\/td><td>257<\/td><td>10<\/td><td>R$17,20<\/td><td>25%<\/td><td>75%<\/td><td>R$ 4,30<\/td><td>R$ 12,90<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">prefeitura paga apenas para servidores, familiares podem ser inclu\u00eddos por conta do servidor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PLANO DE SA\u00daDE: oferece o benef\u00edcio de forma opcional (por ades\u00e3o) com um subs\u00eddio de R$ 100,00 mensais (este valor \u00e9 igual para todos os servidores) que ser\u00e1 reajustado na mesma propor\u00e7\u00e3o do \u00edndice aplicado pela operadora, o valor do plano ofertado ser\u00e1 mais ou menos 40% mais baixo que de um plano PESSOA F\u00cdSICA (plano com coparticipa\u00e7\u00e3o) com previs\u00e3o de implanta\u00e7\u00e3o a partir de 01 de julho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Faixas et\u00e1rias<\/td><td>Qtd. Serv.<\/td><td>Valor Plano<\/td><td>Valor prefeitura<\/td><td>Valor Servidor<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 1 (13 a 23 anos)<\/td><td>5<\/td><td>R$ 188,97<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 89,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 2 (24 a 28 anos)<\/td><td>42<\/td><td>R$ 210,87<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 111,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 3 (29 a 33 anos)<\/td><td>86<\/td><td>R$ 222,92<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 123,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 4 (34 a 38 anos)<\/td><td>214<\/td><td>R$ 241,98<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 142,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 5 (39 a 43 anos)<\/td><td>324<\/td><td>R$ 278,81<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 179,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 6 (44 a 48 anos)<\/td><td>408<\/td><td>R$ 397,71<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 298,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 7 (49 a 53 anos)<\/td><td>427<\/td><td>R$ 508,10<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 408,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 8 (54 a 58 anos)<\/td><td>423<\/td><td>R$ 669,66<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 570,00<\/td><\/tr><tr><td>Faixa 9 (59 anos e acima)<\/td><td>558<\/td><td>R$ 846,31<\/td><td>R$ 100,00<\/td><td>R$ 746,00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabela com faixa et\u00e1rias e respectivos valores do plano de sa\u00fade.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CART\u00c3O VR: reajuste de 14,28%, passando dos atuais R$ 350,00 para R$ 400,00. Apenas um cart\u00e3o por CPF (quest\u00e3o sob judice, administra\u00e7\u00e3o notificada, aguardando resposta).<\/li>\n\n\n\n<li>REESTRUTURA\u00c7\u00c3O DE CARGOS E SAL\u00c1RIOS PREFEITURA E SAAE: iniciar\u00e1 este ano o \u201cEstudo T\u00e9cnico Preliminar\u201d para realiza\u00e7\u00e3o da licita\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o de consultoria especializada necess\u00e1ria para implanta\u00e7\u00e3o do novo Plano de carreira, cargos e sal\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>VALE TRANSPORTE: As empresas contratadas j\u00e1 foram notificadas para cumprir o acordo feito no ano passado para que o servidor possa usar mais de 2 passagens di\u00e1rias (demais regras anteriores n\u00e3o foram alteradas).<\/li>\n\n\n\n<li>REDU\u00c7\u00c3O DE CARGA HOR\u00c1RIA DA ENFERMAGEM: A municipalidade aguardar\u00e1 Lei Federal que rege o Piso Nacional da Categoria que est\u00e1 em fase final de regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>PRORROGA\u00c7\u00c3O DA LICEN\u00c7A PATERNIDADE: ser\u00e1 aplicada pela municipalidade a altera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo desta licen\u00e7a de 5 para 15 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>FORNECIMENTO DE EPI\u00b4s E COM QUALIDADE: a Administra\u00e7\u00e3o informa que possui em estoque EPI\u00b4s suficientes para suprir a demanda e informa tamb\u00e9m que j\u00e1 est\u00e1 entregando aos servidores.<\/li>\n\n\n\n<li>REPOSI\u00c7\u00c3O INFLACION\u00c1RIA: Oferece reajuste composto de 12,4%, distribu\u00eddo da seguinte forma: 6% retroativo a mar\u00e7o \u2013 2% para setembro e 4% em dezembro a t\u00edtulo de ANTECIPA\u00c7\u00c3O DE REAJUSTE 2024 (em 2024 o reajuste a ser aplicado ser\u00e1 o IPCA referente ao per\u00edodo de mar\u00e7o de 23 a fevereiro de 24 abatendo os 4% da antecipa\u00e7\u00e3o).<\/li>\n\n\n\n<li>QUALIDADE DE VIDA: \u201cPlataforma de Bem-Estar corporativo\u201d com foco na qualidade de vida, sa\u00fade e bem-estar, parceria que dar\u00e1 acesso a in\u00fameras academias, est\u00fadios e aulas ao vivo. Reiniciar o \u201cPrograma de Gin\u00e1stica Laboral\u201d a ser aplicado pelos profissionais do SESMT junto aos servidores durante a jornada de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>REGULAMENTA\u00c7\u00c3O DE BANCO DE HORAS: ampliar a compensa\u00e7\u00e3o de horas remanescentes de 2022, incluindo o per\u00edodo de greve da compet\u00eancia de 2022, n\u00e3o sanadas at\u00e9 o presente momento, para regulariza\u00e7\u00e3o em at\u00e9 6 meses. Cria\u00e7\u00e3o de Banco de Horas, que ser\u00e1 a todos os servidores ativos, conforme as necessidades das Secretarias e aprovados pela Comiss\u00e3o Gestora, para que possam acumular horas no semestre, no limite de 60 horas, para serem usufru\u00eddas no semestre seguinte. Par\u00e2metros a serem deliberados posteriormente.<\/li>\n\n\n\n<li>FRACIONAMENTO DE F\u00c9RIAS: disponibilizar fracionamento de f\u00e9rias em at\u00e9 2 per\u00edodos (exceto profissionais do magist\u00e9rio), sendo 1 per\u00edodo de no m\u00ednimo 14 dias e outro n\u00e3o inferior a 5 dias. O abono pecuni\u00e1rio dever\u00e1 ser solicitado junto ao RH at\u00e9 15 dias anteriores ao vencimento do per\u00edodo aquisitivo.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00c9RIAS QUADRO MAGIST\u00c9RIO: iniciar\u00e1 no 1\u00ba dia \u00fatil anual, em car\u00e1ter de f\u00e9rias coletivas, para solicita\u00e7\u00e3o de abono pecuni\u00e1rio, excepcionalmente, dever\u00e1 ser solicitado junto ao RH, em formul\u00e1rio pr\u00f3prio, at\u00e9 30 de setembro do ano anterior ao gozo de f\u00e9rias, independente do per\u00edodo aquisitivo (vencido ou a vencer).<\/li>\n\n\n\n<li>RECESSO GERAL: ser\u00e1 concedido a todos os servidores, nos moldes da Portaria Municipal.<\/li>\n\n\n\n<li>RECESSO QUADRO DO MAGIST\u00c9RIO: ser\u00e1 concedido em julho e\/ou dezembro, conforme art. 5\u00ba, II a IV da LC 207\/2006, respeitando o calend\u00e1rio escolar.<\/li>\n\n\n\n<li>INCORPORA\u00c7\u00c3O DA PARCELA DESTACADA &#8211; DIFEREN\u00c7A PISO MAGIST\u00c9RIO AO SAL\u00c1RIO BASE: a categoria passar\u00e1 a receber o reajuste aplicado ao novo sal\u00e1rio base que ser\u00e1 o piso da categoria.<\/li>\n\n\n\n<li>TETO DE CONCESS\u00c3O DE BENEF\u00cdCIOS: limitar as concess\u00f5es de benef\u00edcios a partir da Sexta Parte, ampliando de 24 anos e 6 meses de efetivo exerc\u00edcio para 25 anos, os servidores que ainda n\u00e3o atingiram os 25 anos de efetivo exerc\u00edcio continuar\u00e3o a incorporar os referidos benef\u00edcios (bi\u00eanios e adicional de tempo de servi\u00e7o) at\u00e9 atingirem a Sexta-Parte (25 anos), quando atingirem este teto, os benef\u00edcios j\u00e1 adquiridos continuar\u00e3o a ser reajustados conforme \u00edndices anuais mas n\u00e3o receber\u00e3o novas concess\u00f5es. Os servidores que j\u00e1 atingiram este teto n\u00e3o receber\u00e3o novas concess\u00f5es apenas mantendo os benef\u00edcios j\u00e1 adquiridos e atualizados nos mesmos moldes acima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color has-medium-font-size\">A Administra\u00e7\u00e3o deixou bem claro que se trata de um pacote, portanto as propostas ser\u00e3o todas aprovadas ou todas rejeitadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Mat\u00e9ria atualizada Remunera\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios N\u00ba serv. % serv. enquadrados PMMM SERV. AT\u00c9 R$ 3.000,00 869 35 100% 0% DE R$ 3.001,00 A R$ 5.000,00 922 37 75% 25% DE <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/sinsep.com.br\/?p=3569\" title=\"CONTRAPROPOSTAS PREFEITURA\">[Leia mais]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":3570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3569"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3577,"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3569\/revisions\/3577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinsep.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}