{"id":3475,"date":"2022-02-20T22:59:14","date_gmt":"2022-02-21T01:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sinsep.com.br\/?p=3475"},"modified":"2022-02-20T22:59:15","modified_gmt":"2022-02-21T01:59:15","slug":"em-assembleia-servidores-rejeitam-reajuste-de-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinsep.com.br\/?p=3475","title":{"rendered":"EM ASSEMBLEIA SERVIDORES REJEITAM REAJUSTE DE 2%"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Na noite de quinta-feira, dia 17, aconteceu a assembleia na modalidade on-line devido as restri\u00e7\u00f5es impostas pelo Decreto 8.517 de combate ao Covid19.<\/p>\n\n\n\n

Ao abrir a assembleia o presidente do SINSEP, David Barone, explicou que dos 17 itens que compunham a pauta, seis reivindica\u00e7\u00f5es foram atendidas na forma em que foram solicitadas, s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n

– Concess\u00e3o do piso nacional do magist\u00e9rio e dos agentes comunit\u00e1rios de sa\u00fade e agentes de sa\u00fade retroativos de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o federal;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Op\u00e7\u00e3o de escolher entre um cart\u00e3o alimenta\u00e7\u00e3o ou cesta b\u00e1sica ( a consulta aos servidores ser\u00e1 feita at\u00e9 junho );<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– A reestrutura\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios do funcionalismo, prefeitura e SAAE ( j\u00e1 est\u00e1 inclu\u00eddo no PPA apresentado em dezembro );<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Revis\u00e3o geral do pagamento da progress\u00e3o funcional de cada servidor ( o requerimento de solicita\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel no site do sindicato);<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Garantia de fornecimento de EPIs de boa qualidade com acompanhamento pelo sindicato;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Aceita\u00e7\u00e3o dos atestados de sa\u00fade emitidos por psic\u00f3logos da rede p\u00fablica e particular, bem como a aceita\u00e7\u00e3o de atestado no tratamento odontol\u00f3gico de canal, abonando os dias compreendidos pelo atestado (segue as mesmas regras dos demais atestados ).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em seguida exp\u00f4s os itens que n\u00e3o foram atendidos e colocou em vota\u00e7\u00e3o que esses itens constassem da pauta das negocia\u00e7\u00f5es do Diss\u00eddio 2022, o que foi aprovado pela maioria, s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n

– Concess\u00e3o de plano de sa\u00fade m\u00e9dico\/hospitalar Unimed;<\/p>\n\n\n\n

– Redu\u00e7\u00e3o carga hor\u00e1ria 30 horas semanais para Enfermagem;<\/p>\n\n\n\n

– Prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a paternidade; <\/p>\n\n\n\n

– Abono mensal para os servidores da sa\u00fade e assist\u00eancia social relacionados diretamente as medidas de combate ao Covid19;<\/p>\n\n\n\n

– Altera\u00e7\u00e3o do vale transporte para cr\u00e9ditos em cart\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

– Pagamento salarial no primeiro dia \u00fatil<\/p>\n\n\n\n

N<\/strong>a sequ\u00eancia foram levadas a vota\u00e7\u00e3o as contrapropostas apresentadas pela Administra\u00e7\u00e3o come\u00e7ando pela melhora dos itens da cesta b\u00e1sica, a municipalidade informou que manteve negocia\u00e7\u00f5es com o fornecedor das cestas e este aceitou alterar alguns itens desde que respeitando os valores estabelecidos no contrato. Colocada em vota\u00e7\u00e3o foi aprovada pelos participantes.<\/p>\n\n\n\n

O terceiro item na pauta de vota\u00e7\u00e3o foi <\/strong>a altera\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio da cesta b\u00e1sica, nossa reivindica\u00e7\u00e3o era para que se isentasse todos os servidores do pagamento da cesta, a Administra\u00e7\u00e3o\u00a0 prop\u00f4s a mudan\u00e7a de refer\u00eancia salarial para total de vencimentos fixos, aumentando os isentos de pagamentos dos atual 869 para 1.239, o que representa 48% dos servidores com isen\u00e7\u00e3o total de benef\u00edcios, distribu\u00edda da seguinte forma: at\u00e9 R$ 3.000,00 \u2013 isento \/ de R$3.001,00 at\u00e9 R$ 4.000,00 \u2013 paga 10% \/ de R$ 4.001,00 at\u00e9 R$ 5.000,00 \u2013 paga 30% \/ de R$ 5.001,00 at\u00e9 R$ 6.000,00 \u2013 paga 50% \/ de R$ 6.001,00 acima paga 100% do valor da cesta.<\/p>\n\n\n\n

Colocada em vota\u00e7\u00e3o a proposta foi aceita com pequena diferen\u00e7a de votos.<\/p>\n\n\n\n

O quarto item a ser votado foi a regulariza\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio base inferiores ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo uma refer\u00eancia acima do m\u00ednimo nacional (refer\u00eancias 05\/OP para 06\/OP e 03\/TA para 04\/TA), que tamb\u00e9m foi aprovado e a Administra\u00e7\u00e3o encaminhar\u00e1 o projeto de lei para a C\u00e2mara Municipal para que possa ter validade.<\/p>\n\n\n\n

O quinto item tem rela\u00e7\u00e3o com a reivindica\u00e7\u00e3o da altera\u00e7\u00e3o do vale transporte para cr\u00e9ditos em cart\u00e3o que n\u00e3o foi atendida, a Administra\u00e7\u00e3o prop\u00f4s a altera\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio de passe trabalhador – de refer\u00eancia salarial para total de vencimentos fixos, aumentando os isentos de pagamentos dos atual 869 para 1.239, o que representa 48% dos servidores com isen\u00e7\u00e3o total do benef\u00edcio, a proposta foi aprovada pelos participantes da assembleia (a Administra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se disp\u00f4s durante a reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o a negociar com a F\u00eanix para que libere o uso do cart\u00e3o urbano, com isso o cart\u00e3o poderia ser usado v\u00e1rias vezes ao dia pelo portador ou at\u00e9 mesmo pelo familiar, mas isto ainda n\u00e3o est\u00e1 oficializado).<\/p>\n\n\n\n

O sexto item \u00e9 o cart\u00e3o alimenta\u00e7\u00e3o para todos os servidores, recusado nas duas primeiras reuni\u00f5es com a administra\u00e7\u00e3o que por fim voltou atr\u00e1s e ofereceu o valor de R$ 300,00, este item tamb\u00e9m foi aprovado pelos servidores e dever\u00e1 ser implantado no m\u00e1ximo em 60 dias com pagamento retroativo aos vencimentos do m\u00eas de mar\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

O s\u00e9timo item foi o mais pol\u00eamico pois se tratava do reajuste salarial, o pedido que foi deliberado em Assembleia era que o \u00edndice de reposi\u00e7\u00e3o salarial seria de 11,0993 %,<\/strong> que \u00e9 resultado da defasagem salarial acumulada entre os anos de 2020 a 2021, resultando uma defasagem salarial de 6,0993%, mais um acr\u00e9scimo de 5% a t\u00edtulo de aumento real, compensat\u00f3rio ao tempo do achatamento salarial. A contraproposta da Administra\u00e7\u00e3o foi de 2%, colocada em vota\u00e7\u00e3o foi recusada por 84% dos votantes.<\/p>\n\n\n\n

Diante da reprova\u00e7\u00e3o faltava os servidores definirem qual seria ent\u00e3o o pr\u00f3ximo passo, para tanto foram colocadas em vota\u00e7\u00e3o tr\u00eas op\u00e7\u00f5es: encaminhar para uma Audi\u00eancia de Media\u00e7\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho como j\u00e1 foi feito anteriormente, deflagra\u00e7\u00e3o de greve ou retomar as negocia\u00e7\u00f5es no pr\u00f3ximo diss\u00eddio cuja abertura das negocia\u00e7\u00f5es seriam Assembleia 2022 que aconteceriam na sequ\u00eancia, logo ap\u00f3s ao encerramento da Assembleia 2021. Os participantes votaram e por pequena margem a decis\u00e3o foi de encaminhar para Audi\u00eancia de Media\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A ata da Assembleia foi encaminha no dia seguinte a Administra\u00e7\u00e3o Municipal para que fiquem cientes das decis\u00f5es dos servidores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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